【2025年版】社労士受験生必読！最新労働法制と社会保障の動向

こんにちは、社労士試験対策ブログの管理人です。今回は、最近の労働法制と社会保障に関する重要なトピックスを詳しく解説します。社労士試験を目指す皆さん、最新の動向をしっかりとキャッチアップしましょう！

最新ニュース解説：労働時間規制の新たな展開

2024年後半から2025年にかけて、労働時間に関する新たな規制が注目を集めています。特に注目すべきは、中小企業における時間外労働の上限規制の厳格化です。これまで猶予されていた中小企業にも、月45時間、年360時間の原則が完全適用されることになりました。

この変更のポイントは以下の通りです：

• 全ての中小企業で時間外労働の上限規制が厳格化
• 月45時間、年360時間を超える時間外労働に対する厳しい罰則規定
• 企業は労働時間管理システムの再構築が必要

関連知識：労働時間規制の基本的な理解

労働時間規制を理解する上で重要なポイントをおさらいしましょう。労働基準法第36条（通称：36協定）に基づく時間外労働の上限規制は、労働者の健康と生産性を両立させるための重要な法的枠組みです。

具体的には以下の点に注意が必要です：

• 時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間
• 特別条項を結んだ場合でも、年720時間が限度
• 月平均80時間以内、単月100時間未満が絶対的な基準

過去問チャレンジ

それでは、今回のテーマに関連する過去問に挑戦してみましょう！

【問題】労働基準法における時間外労働に関する次の記述のうち、正しいものはどれか？

• A. 時間外労働は労使協定の締結なしに無制限に認められる
• B. 時間外労働の上限は、原則として月60時間、年720時間である
• C. 36協定で定める延長時間は、月45時間、年360時間が原則である
• D. 中小企業は時間外労働規制の適用を完全に免除されている

◆ 正解解説

正解は C です。

詳細な解説：
労働基準法第36条に基づく時間外労働の上限規制では、原則として月45時間、年360時間を超える時間外労働は認められません。A、B、Dはいずれも誤りです。特に、中小企業も2024年以降は完全に規制の適用対象となっている点に注意が必要です。

まとめ

社労士試験を目指す皆さん、労働法制の最新動向は常に注目しておく必要があります。時間外労働規制は、企業の労務管理と労働者の権利保護において極めて重要なテーマです。最新の法改正と基本的な知識を常にアップデートしていきましょう！

次回も最新の社会保障や労働法制に関する有益な情報をお届けします。頑張れ、社労士受験生！