2024-11

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【2024年最新】社労士必見、知らなきゃ損!労働法改正で企業がとるべき対応と実務ガイド

2024年は企業や社労士にとって大きな変革の年です!労働条件通知書の明示項目追加、年収の壁支援パッケージ、裁量労働制の見直し、そしてメンタルヘルス対策の強化などが施行され、労働環境が大きく変わろうとしています。この変化をしっかりと理解し、企...
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社労士必見:2024年度の重要法改正と影響

2024年は労務関連の法改正が多く予定され、特に社労士の役割が一層重要になります。企業や労働者への影響が大きい最新の改正内容と、それに伴う実務対応について解説します。 1. 労働条件明示のルール変更 2024年4月から、労働条件通知書の明示...
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