こんにちは、社労士試験対策ブログへようこそ！今回は、2025年に施行される育児・介護休業法の改正について解説します。この改正は少子化対策や働き方改革の一環として注目されています。受験生にとっても重要な知識となるため、しっかり理解しておきましょう。
育児・介護休業法改正のポイント
2025年4月と10月に2段階で改正が行われます。以下は主な改正内容です：
| 施行日 | 改正内容 |
|---|---|
| 2025年4月1日 | 子の看護休暇対象範囲拡大、テレワーク導入努力義務化など |
| 2025年10月1日 | 育児期の柔軟な働き方実現措置（時差出勤、テレワーク等） |
特に注目すべきは、2025年10月施行の「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」です。
関連する社労士試験知識
この改正に関連する社労士試験知識として、以下のポイントを押さえておきましょう：
- 育児休業制度：育児休業取得状況の公表義務（300人超企業への適用拡大）
- 介護休暇制度：介護離職防止のための雇用環境整備やテレワーク導入努力義務
- 短時間勤務制度：代替措置としてテレワークが追加される点
過去問で学ぶ！関連問題と解説
以下は過去問からピックアップした問題です。実際の試験形式を体感しながら学びましょう。
【過去問】平成30年度 労働基準法 択一式問題
問題：次のうち、育児休業制度に関する記述として正しいものはどれか。
- 育児休業は子が小学校就学前まで取得可能である。
- 育児休業中に賃金が支払われない場合、雇用保険から給付金が支給される。
- 男性労働者は育児休業を取得できない。
- 育児休業取得状況の公表義務は全ての企業に適用される。
【解答】B
解説：
A：誤り。育児休業は子が1歳未満まで取得可能（一定条件で延長可）。
B：正しい。育児休業中には雇用保険から「育児休業給付金」が支給される。
C：誤り。男性労働者も取得可能。
D：誤り。公表義務は一定規模以上の企業に限られる。
まとめ
育児・介護休業法改正は、社労士試験対策だけでなく実務にも直結する重要なトピックです。特に柔軟な働き方を実現するための措置や雇用環境整備については詳細な理解が求められます。
試験対策として過去問演習を通じて知識を定着させましょう！
