2025年は雇用保険法を中心とした法改正が注目されています。本記事では、最新の改正内容を解説し、社労士試験に役立つ知識と過去問を紹介します。
2025年の雇用保険法改正とは？
2025年4月1日および10月1日から施行される雇用保険法の改正では、以下のような変更が行われます。
| 施行日 | 改正内容 |
|---|---|
| 2025年4月1日 | 自己都合離職者への給付制限解除（教育訓練実施者） |
| 2025年10月1日 | 教育訓練休暇給付金の創設 |
特に注目すべきは「教育訓練休暇給付金」の新設です。これにより、被保険者が在職中に教育訓練を受ける際の生活費補助が可能になります。
さらに、2028年10月には被保険者要件が「週所定労働時間20時間以上」から「10時間以上」に拡大される予定であり、中長期的な影響も見逃せません。
詳細はこちらの記事をご覧ください。
雇用保険法に関連する社労士試験知識
- 教育訓練給付金：被保険者が指定講座を受講する際に支給される給付金。今回の改正で給付率が引き上げられました。
- 基本手当：失業中の生活費を補助するための給付金。今回の改正で自己都合離職者への支給条件が緩和されました。
- 被保険者要件：従来は週20時間以上の労働が対象でしたが、将来的な改正で対象範囲が広がります。
これらの知識は試験対策として重要です。
関連する過去問と解説
【過去問】平成30年度 雇用保険法 択一式 問8
問題：
教育訓練給付金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
1. 教育訓練給付金は、被保険者期間が通算して1年以上ある者が対象である。
2. 教育訓練給付金の支給額は、受講費用の100%である。
3. 教育訓練給付金は、失業中のみ申請可能である。
4. 教育訓練給付金は、指定講座修了後に申請できる。
回答：
4. 教育訓練給付金は、指定講座修了後に申請できる。
解説：
教育訓練給付金は、厚生労働大臣が指定した講座を修了した後に申請可能です。また、支給額は受講費用の一定割合（現在50%）であり、失業中だけでなく在職中でも利用可能です。本問では選択肢4が正解です。
