2024年度の社会保険労務士（社労士）試験では、「労働保険徴収法」に関する問題が多くの受験生にとって難問となりました。特に、適用事業の判定基準と保険料の計算方法を問う事例問題では、基本的な知識に加え、計算スキルも問われる内容でした。この記事では、この問題の解説を通じて、受験生が理解を深められるポイントを紹介し、次回の試験対策に役立つ内容をお届けします。
1. 問題概要：適用事業の判定基準と労働保険料の計算
今回の問題では、労働保険料徴収法に基づく「適用事業の判定基準」と「労働保険料の計算」が焦点となりました。労働保険の対象となる事業がどのように適用されるか、また保険料の算出に必要な賃金総額や計算方法を理解しているかが試されました。
問題例
「ある製造業の会社が、従業員10人を雇用しており、そのうち3人は短期契約のパートタイム労働者である。この場合、労働保険料徴収法に基づく適用事業として認定されるかを判断し、年間の保険料計算に必要な賃金総額に含まれるかどうかを選びなさい。」
- すべての従業員の賃金が保険料算定に含まれる
- 短期契約者の賃金は除外して計算する
- パートタイム労働者の賃金のみを含む
- 適用事業には該当しない
2. 問題の難しさ：適用事業の判断と保険料計算の理解が必要
この問題が難しかった理由は、労働保険の「適用事業」かどうかの判断と、労働保険料計算の対象となる賃金の範囲を正確に理解していないと解答を導けない点にあります。多くの受験生が、労働保険の対象となる事業基準や、保険料の計算対象となる賃金の範囲について混同しやすく、基本知識に加え応用力が試される問題でした。
適用事業と労働保険料とは？
- 適用事業：労働保険法で定める「適用事業」は、原則としてすべての事業が対象になります。ただし、一定の基準に基づいて対象外となる場合もあります。
- 労働保険料の算定：労働保険料は、適用事業内で働くすべての労働者に対して支払われた賃金を基に計算されます。そのため、常用労働者だけでなくパートタイム労働者や短期労働者の賃金も含まれることが原則です。
3. 正しい解答とその理由
この問題の正解は、**選択肢1の「すべての従業員の賃金が保険料算定に含まれる」**です。
解説
労働保険徴収法では、適用事業に該当する事業所内で働くすべての従業員の賃金が、労働保険料の計算対象になります。したがって、短期契約であっても、その事業所で賃金を受け取っている限り、その賃金は保険料の算定に含めることが原則です。また、適用事業かどうかの判断についても、基本的に従業員数や業種を問わず適用事業に該当するため、この場合も適用事業として認定されます。
他の選択肢について
- 選択肢2：短期契約者の賃金を除外することはありません。適用事業内で雇用されているすべての労働者の賃金が対象です。
- 選択肢3：パートタイム労働者のみを対象とするのは誤りで、常用労働者や短期労働者も含めたすべての労働者が対象になります。
- 選択肢4：適用事業として認定されないというのも誤りで、労働保険法上、原則としてすべての事業が対象となります。
4. 学習への活かし方：次回試験に備えて
この問題を振り返ると、以下の学習ポイントが見えてきます。
労働保険徴収法の適用基準を正確に理解する
労働保険徴収法における適用事業の基準は、すべての事業が対象になる原則に基づいています。事業の規模や業種に関わらず、すべての従業員が対象になるため、この点をしっかり理解しておくことが重要です。
保険料の算出に関する正確な計算方法を覚える
労働保険料の計算には、従業員の賃金総額をもとにした計算が必要です。賃金総額には常用労働者だけでなく、短期労働者やパートタイム労働者も含まれるため、正確な範囲を把握しておくことが大切です。
適用事業の範囲と例外の扱いを学習する
適用事業の範囲に関しては例外が少ないものの、一部の特定事業においては適用が異なる場合もあります。例外的なケースについても過去問やテキストを通して確認し、労働保険料徴収法の基礎知識を徹底的に固めましょう。
まとめ
2024年度の社労士試験における労働保険徴収法の「適用事業と保険料計算」に関する問題は、基本的な知識に加え、適用範囲と計算対象の理解が必要となる難問でした。試験対策として、労働保険徴収法の条文をしっかりと覚え、事例問題を通じて実務に近い形で考える力を養いましょう。次回の試験に向け、条文だけでなく計算方法や適用範囲の理解も深め、合格に必要な応用力を磨きましょう。
