社労士試験の難問解説：労働基準法の労働時間と休憩時間に関する事例問題

2024年度の社会保険労務士（社労士）試験では、「労働基準法」に関する問題が多くの受験生を悩ませました。特に、労働時間と休憩時間に関する事例問題は、実務的な理解が求められる難しい内容でした。この記事では、問題の解説を通じて、理解を深めるためのポイントを紹介し、次回の試験に向けた対策に役立つ情報をお届けします。

1. 問題概要：労働時間と休憩時間の基準

今回の問題では、ある事業所における従業員の労働時間と休憩時間の取り方について、労働基準法に基づいて適正かどうかが問われました。労働基準法では、1日の労働時間や休憩時間が厳密に定められており、特に変形労働時間制を採用する場合には、通常の労働時間とは異なるルールが適用されます。

問題例

「ある事業所では、従業員が1日9時間勤務するシフトを組んでいます。この場合、労働基準法に基づき、どのように休憩時間を付与すべきか、正しいものを選びなさい。」

1. 9時間の勤務中に30分の休憩を付与する
2. 9時間の勤務中に45分の休憩を付与する
3. 9時間の勤務中に1時間の休憩を付与する
4. 9時間の勤務中に2回の30分休憩を分けて付与する

2. 問題の難しさ：労働基準法に基づく労働時間と休憩時間の理解が必要

この問題が難しかった理由は、労働基準法における労働時間と休憩時間の基準を正確に理解しなければ正解を導けない点にあります。特に、8時間を超える労働が発生する場合の休憩時間の取り方について、実務的な理解が求められました。

労働基準法における労働時間と休憩時間の基本的な考え方

労働時間：労働基準法では、原則として1日の労働時間は8時間までとされ、1週間で40時間を超えてはなりません。ただし、一定の条件下で変形労働時間制が認められています。
休憩時間：1日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合には1時間の休憩を与える必要があります。休憩時間は原則として一斉に付与することが求められています。

3. 正しい解答とその理由

この問題の正解は、選択肢3の「9時間の勤務中に1時間の休憩を付与する」です。

解説

労働基準法では、1日の労働時間が8時間を超える場合には、少なくとも1時間の休憩時間を与える必要があります。したがって、1日9時間の勤務の場合には、45分ではなく、1時間の休憩時間を付与する必要があります。また、休憩は労働時間の途中で与えられるのが基本であるため、選択肢3が正しい解答です。

他の選択肢について

選択肢1：30分の休憩時間は、6時間以上の労働に対する規定を満たしていないため誤りです。
選択肢2：45分の休憩時間は、8時間を超える労働時間には不十分です。
選択肢4：2回の30分休憩でも合計1時間になるため、選択肢としては不正確です。

4. 学習への活かし方：次回試験に備えて

この問題を振り返ると、以下の学習ポイントが見えてきます。

労働時間と休憩時間の基準を正確に理解する
労働基準法の規定に基づき、1日の労働時間が8時間を超える場合には、必ず1時間の休憩を付与する必要があります。試験対策としても、労働時間と休憩時間の基準を正確に把握しておくことが重要です。
変形労働時間制の適用方法を確認する
労働基準法では、変形労働時間制が認められているため、繁忙期や閑散期に応じた勤務時間の調整が可能です。変形労働時間制の適用条件についても理解を深め、通常の労働時間との違いを把握しましょう。
過去問で休憩時間に関する出題傾向を把握する
労働基準法における休憩時間の問題は試験で頻出です。過去問を活用して、実務に即した問題への対応力を高めることが、合格への一歩となります。