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## 【ニュースピックアップ】
**外国人労働者への「労災隠し」：誓約書で権利放棄？**
^[2月24日付『Business & Human Rights Resource Centre』によれば、とある企業が外国人技能実習生に対し、「死亡しても会社責任を問わない」との誓約書を提出させ、実際に労災を隠蔽する事例が確認されました]({“attribution”:{“attributableIndex”:”0-1″}}) [oai_citation:0‡business-humanrights.org](https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/japan-employers-reportedly-make-foreign-worker-sign-pledge-waiving-rights-to-conceal-work-injuries/?utm_source=chatgpt.com)。
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## 🧠 社労士視点での注目点と知識整理
1. **労災保険制度**
– すべての労働者に適用（外国人も含む）
– 業務上・通勤災害に対し、療養・休業補償・障害年金・葬祭料など支給
2. **使用者の義務**
– 災害報告、医師への適正な申告・診断助言義務あり
– 労災を意図的に隠す行為は労働基準法違反（第100条～）に該当
3. **誓約書の違法性**
– 権利放棄を内容とする誓約は、社保・労災を含め無効と判断される
4. **外国人労働者の保護**
– 技能実習法および労働者派遣法で、外国人も原則国内と同一の労働条件保証
5. **社労士としての対応**
– 労災申請手続きの代行・教育
– 使用者に対して是正勧告や法的措置の助言可能
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## 「過去問コーナー」：労災関連
### Q. 労災発生後、使用者がすべき報告義務は？
**A.**
1. 労働基準監督署への報告（遅滞なく）
2. 労働者へ必要な医療助言・資料提出
3. 労災保険の手続き（療養補償給付・休業補償給付など）
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### 解説
– 労災保険は業務起因で起きた病気・怪我に対し、療養・休業・障害補償や遺族補償を目的とする社会保険制度
– 使用者は事実を隠すことなく全て報告義務がある
– 過失故意を問わず、故意で隠蔽すれば罰則の対象に（6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
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## 🔍 社労士試験対策ポイントまとめ
| 項目 | 試験頻出 | ポイント |
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| 労災保険給付種類 | ◎ | 療養・休業・障害・遺族・葬祭 |
| 使用者の報告義務 | ◎ | 遅滞なく監督署・被災者へ届け出 |
| 労災隠しの違法性 | ◯ | 社労士法・厚労省通知で断罪可能 |
| 外国人労働者の権利 | ◯ | 同一労働同一賃金原則、技能実習生も対象 |
| 誓約書無効論理 | ◯ | 公序良俗違反で無効、判例あり |
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## 🧭 抽象化と具体化
### 抽象化
**権利の侵害を防ぎ、公正・安全な労働環境を構築することが、社労士の使命。**
### 教訓の応用
– どの労働者にも同じルールを適用し、公平性を担保。
– 業務上のリスク隠蔽に対して、透明性・報告義務を強調。
– 使用者には教育と制度周知を徹底、書面・口頭での定期確認を。
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以上、2000文字程度でまとめました。
この流れで定期的にニュース解説・試験ポイント・演習問題を続ければ、ブログ読者の理解も深まります！
