こんにちは、社労士試験対策ブログへようこそ！
2025年も残りわずかとなりましたが、社労士試験受験生の皆さんはいかがお過ごしでしょうか。本日は、2026年に施行される労働基準法の大改正について、試験対策の観点から重要なポイントをお伝えします。
2026年労働基準法大改正の背景
労働基準法は約40年ぶりの大改正を迎えようとしています。この改正は、働き方改革の推進と労働者の権利保護の強化を目的としており、社労士試験にも大きな影響を与えることが予想されます。
重要な改正内容
1. 連勤禁止ルール（14連勤禁止）
最も注目される改正の一つが「14連勤禁止」です。これまで法定休日と所定休日の関係性は複雑でしたが、この改正により、労働者は連続して14日以上働くことが禁止されます。
**試験対策ポイント**：
- 法定休日と所定休日の定義の再確認
- – 連勤禁止ルールと既存の休日規定との関係性
- – 違反時の罰則規定
2. 法定休日の特定義務化
企業は、就業規則で法定休日を明確に特定することが義務化されます。これまで曖昧だった運用が改められ、より透明性が求められるようになります。
**試験対策ポイント**：
- 就業規則の記載事項の追加
- – 法定休日の特定方法
- – 変更時の手続き
3. 労働時間の定義の明確化
労働時間に関する定義がより厳密になり、特に在宅勤務やフレックスタイム制度下での労働時間管理が重要になります。
**試験対策ポイント**：
- 労働時間の開始・終了時刻の判断基準
- – 待機時間の取扱い
- – 使用者の指揮命令下の判断
社労士試験への出題予想
この改正は、以下の科目に影響を与える可能性が高いです：
- **労働基準法**：直接的な出題が予想される
- – **労働安全衛生法**：関連規定の改正も検討中
- – **社会保険科目**：労働時間と保険料計算の関係
受験生へのアドバイス
- **最新情報の収集**：厚生労働省の公式発表を定期的にチェックしましょう
- 2. **基礎知識の定着**：改正内容を理解するには、現行法の基礎知識が不可欠です
- 3. **過去問の活用**：類似の改正事例から出題パターンを学びましょう
- 4. **予想問題への取組み**：予備校の予想問題で対策を進めましょう
まとめ
2026年の労働基準法大改正は、社労士試験の重要なテーマとなることが確実です。早めに改正内容を理解し、試験対策に組み込むことが合格への近道となります。
本ブログでは、今後も改正内容の詳細解説や試験対策情報を随時更新していきます。引き続きご注目ください！
