社労士試験の難問解説：厚生年金法の被保険者資格と標準報酬月額に関する事例問題

2024年度の社会保険労務士（社労士）試験では、「厚生年金法」に関する問題が多くの受験生にとって難題となりました。特に、被保険者資格の基準や、標準報酬月額の決定に関する事例問題が出題され、受験生がつまずきやすい内容でした。この記事では、問題の解説を通じて、理解を深めるポイントを紹介し、今後の学習にどう役立てるかを解説します。

1. 問題概要：被保険者資格と標準報酬月額の決定基準

今回の問題では、厚生年金の「被保険者資格の基準」と「標準報酬月額の決定」に関する基準が焦点となりました。厚生年金の被保険者資格は、基本的に一定の勤務時間や報酬額を満たしている従業員に与えられ、標準報酬月額はその報酬に基づいて決定されます。この基準を正確に理解することが求められる問題でした。

問題例

「ある企業で働くAさんは、1週間あたりの労働時間が20時間、月の報酬額が8万5千円です。この場合、厚生年金の被保険者資格を有し、標準報酬月額が設定されるかについて、以下の選択肢から正しいものを選びなさい。」

1. 被保険者資格があり、標準報酬月額が設定される
2. 被保険者資格はないが、標準報酬月額のみが設定される
3. 被保険者資格があるが、標準報酬月額は設定されない
4. 被保険者資格も標準報酬月額も設定されない

2. 問題の難しさ：被保険者資格基準と標準報酬月額の理解が必要

この問題が難しかった理由は、厚生年金法における「被保険者資格の基準」と「標準報酬月額の決定基準」について、正確な理解が必要だった点にあります。特に、短時間労働者やパートタイム労働者について、被保険者資格の基準が設定されており、勤務時間や報酬額に応じた判断が求められました。

厚生年金法における被保険者資格と標準報酬月額とは？

被保険者資格：厚生年金の被保険者資格は、通常のフルタイム従業員のほか、一定の条件を満たす短時間労働者も対象となります。一般的には、1週間の労働時間が20時間以上かつ、月額8万8千円以上の報酬を得ている場合に資格が付与されます。
標準報酬月額：被保険者資格を有する者の月収に応じて決定され、保険料の算定基準として用いられます。標準報酬月額は原則として被保険者資格が付与された場合に設定されます。

3. 正しい解答とその理由

この問題の正解は、選択肢4の「被保険者資格も標準報酬月額も設定されない」です。

解説

厚生年金法では、被保険者資格の基準として、1週間の労働時間が20時間以上かつ、報酬が月額8万8千円以上であることが条件です。Aさんは、月の報酬額が8万5千円で基準を満たしていないため、被保険者資格を得られません。したがって、標準報酬月額も設定されないため、選択肢4が正しい解答です。

他の選択肢について

選択肢1：被保険者資格があるとされていますが、Aさんは報酬基準を満たしていないため誤りです。
選択肢2：被保険者資格がない場合に標準報酬月額は設定されません。
選択肢3：被保険者資格があり標準報酬月額が設定されないとするのも誤りです。被保険者資格がないため、標準報酬月額も設定されません。

4. 学習への活かし方：次回試験に備えて

この問題を振り返ると、以下の学習ポイントが見えてきます。

厚生年金の被保険者資格基準を正確に理解する
厚生年金法では、被保険者資格の付与基準として労働時間や報酬額が定められており、特に短時間労働者に対する基準をしっかり理解しておく必要があります。特に、8万8千円の報酬基準と週20時間以上の勤務時間を確認し、条文を参照しながら理解を深めましょう。
標準報酬月額の決定基準と影響を把握する
標準報酬月額は保険料の算定基準となるため、被保険者資格が付与された場合の計算方法やその影響について学習しておくと、試験対策に役立ちます。報酬に応じた等級や月額の確認も大切です。
事例問題を通じて基準適用に慣れる
被保険者資格や標準報酬月額の設定基準については、実際の事例をもとにした問題が試験で出題されます。事例に基づく出題であっても確実に対応できるよう、過去問やテキストを活用して基準を理解しましょう。