2024年度の社会保険労務士（社労士）試験では、「雇用保険法」に関する問題が多くの受験生を悩ませました。その中でも、「高年齢雇用継続給付金」の支給条件に関する事例問題は特に難易度が高く、受験生がつまずきやすい問題の一つでした。この記事では、その問題を振り返り、詳しい解説とともに、今後の学習にどう活かすかを考えていきます。
1. 問題概要：高年齢雇用継続給付金の支給条件
今回の問題では、高年齢者が継続して働き続けるケースにおいて、雇用保険から支給される「高年齢雇用継続給付金」の支給条件が焦点となりました。この給付金は、60歳以上の労働者が収入減を補うために支給されるもので、受給要件や支給額の計算が複雑であるため、受験生が迷いやすいポイントです。
問題例
「ある企業で60歳を超えた従業員が引き続き働いており、賃金が60歳到達時の75%未満に低下したため、高年齢雇用継続給付金の支給対象となりました。この場合、給付額の計算にはどのような基準が適用されるか、以下の選択肢から正しいものを選びなさい。」
- 1. 60歳到達時の賃金に対して、現賃金の75%を超えた場合に支給される
- 2. 60歳到達時の賃金の83%未満の場合は、現賃金の補填として支給される
- 3. 60歳到達時の賃金に対して、現賃金が50％未満の場合に支給される
- 4. 60歳到達時の賃金に対して、現賃金が75%未満の場合に支給される
2. 問題の難しさ：雇用保険法の条文理解と実務的知識が必要
この問題が難しかった理由は、高年齢雇用継続給付金の支給基準を正確に理解する必要があったことです。多くの受験生は、受給資格や給付率についての細かな条件を混同しがちです。雇用保険法における高年齢者向けの給付制度は、給与の減少を補うためのもので、支給対象の基準も通常の労働者とは異なるため、正確な知識が必要です。
高年齢雇用継続給付金とは？
- 高年齢雇用継続給付金：60歳以上の従業員が賃金の減少にもかかわらず就業を継続する場合、その収入減を補う目的で雇用保険から支給される給付金です。給付の支給基準は、60歳到達時点の賃金と、現在の賃金の割合によって決まります。
3. 正しい解答とその理由
この問題の正解は、選択肢4の「60歳到達時の賃金に対して、現賃金が75%未満の場合に支給される」です。
解説
高年齢雇用継続給付金は、60歳到達時の賃金に比べて現在の賃金が75%未満に低下している場合に支給対象となります。また、支給率は現賃金が60歳到達時の賃金の何%であるかによって変動するため、支給要件と支給額の計算を混同しないようにしましょう。
他の選択肢について
- 選択肢1：60歳到達時の賃金の75%を超えた場合は支給対象外となります。
- 選択肢2：83%という基準は誤りで、試験で頻出の数字と混同しがちな部分です。
- 選択肢3：50%未満という基準も誤りです。50%の基準は支給率計算時に適用される基準であり、支給対象条件としては使われません。
4. 学習への活かし方：次回試験に備えて
この問題を復習することで、以下の学習ポイントが見えてきます。
- 雇用保険法の受給要件を正確に理解する
雇用保険法において、高年齢者向けの給付制度の支給要件は厳密に決まっています。特に、支給対象となる「75%未満」の基準や、支給額計算の際に使う割合は、細かな知識が問われるため、条文や解説書を用いて正確に理解することが重要です。 - 過去問を活用して事例問題に慣れる
条文の暗記だけでは、今回のような事例問題に対応しきれない場合があります。過去問を通じて、実際のケースがどのように出題されるかを学習し、条文を実際に当てはめて考える力を養いましょう。 - 支給条件と支給率計算の違いに注意
受給資格と支給額計算は異なる基準が適用されます。支給条件が「75%未満」なのに対し、支給額計算には「50%未満」など別の基準が用いられることから、混同しないように注意が必要です。条件を整理して理解し、問題文で何を問われているかをしっかり読み解くことが大切です。
まとめ
2024年度の社労士試験における雇用保険法の「高年齢雇用継続給付金」に関する問題は、支給要件と支給額計算の理解が問われる難問でした。次回の試験に向けて、条文をただ覚えるだけでなく、事例問題で応用力を磨き、支給条件を深く理解することが大切です。今後も雇用保険法に関する出題が予想されるため、しっかりと復習を行い、万全の準備を進めましょう。
