労働基準法

2024年は企業や社労士にとって大きな変革の年です！労働条件通知書の明示項目追加、年収の壁支援パッケージ、裁量労働制の見直し、そしてメンタルヘルス対策の強化などが施行され、労働環境が大きく変わろうとしています。この変化をしっかりと理解し、企...

2024年は労務関連の法改正が多く予定され、特に社労士の役割が一層重要になります。企業や労働者への影響が大きい最新の改正内容と、それに伴う実務対応について解説します。 1. 労働条件明示のルール変更 2024年4月から、労働条件通知書の明示...

2024年度の社労士試験合格を目指す皆さんへ、今回は「労働基準法」の中でも頻出の「労働時間」に関する解説を行います。労働時間の基礎知識から重要な判例までを網羅し、試験で得点源となる知識を身につけましょう。 労働基準法における「労働時間」とは...

2024年度の社会保険労務士（社労士）試験では、「労働基準法」に関する問題が多くの受験生を悩ませました。特に、労働時間と休憩時間に関する事例問題は、実務的な理解が求められる難しい内容でした。この記事では、問題の解説を通じて、理解を深めるため...

2024年度の社労士試験の結果は、例年同様に高い難易度が維持されており、多くの受験者にとって厳しい戦いとなりました。ここでは、今年の試験を細かく分析し、試験の傾向、合格率、注目すべきポイントに深く踏み込んでいきます。 1. 試験の難易度と傾...

社労士試験は、多岐にわたる法律や制度に対する知識が求められ、勉強する科目数も多いため、受験生にとって非常に難易度が高い国家試験です。この記事では、各科目の難易度と効果的な勉強のポイントについて解説します。 1. 労働基準法 難易度: 中程度...

戦後日本における労働基準法の成立背景 労働基準法は、戦後の混乱期に労働者の権利を保護するために制定された法律です。1947年に制定され、以降、日本の労働環境の基本的な枠組みを定める重要な法律となっています。その成立には、戦後日本の経済的混乱...